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4月2日—9日，首期昆明供电局干部培训暨创先培训班在清华大学举办，共有近40名正科级管理人员参加了此次学习。
培训班首先进行了拓展训练。四月的清华校园春花烂漫,培训班独具匠心地安排了“清道夫”项目，既给了学员领略大好风光的机会,又让学员了解了百年清华的精深文化。在每一处定项地点，培训师都会为学员讲解该处清华风物背后的丰富内涵。在“激情200秒”项目中,学员们全情投入，感受“蛟龙出海”中的团队协作性，“能量传递”中的团队应变性，“动感巅球”中的团队灵活性，“不倒森林”中的团队稳定性。每个项目都给大家以冲击，引发大家思考，每个项目的回顾环节总是最热烈。
室内课中，培训班紧抓“创先”主题，安排了清华厚德田力教授的《职业精神与敬业精神》、曹仰锋老师的《绩效管理》、中央党校李建华教授、贾建芳教授的《科学发展观》以及清华厚德梅晓鹏教授新近推出的《成功之路》等共五门课程，从不同的维度，启发学员对创先的思考。培训班还安排了训前、训后测试，安排了主题研讨环节，充分保证了培训的针对性与实效性。
多方的共同努力保证了培训的良好效果。多门课程的评估都在4.9分以上，评估问卷最集中的意见竟是“课程时间太短！”在培训班“每日一贴”活动中，学员们谈到：
- 今天听了田教授的讲课，使我对创先工作的重要性和必要性有了更深的认识。真正提高了我们对创先工作由“要我创先”到“我要创先”的转变。我将把这个转变带回单位与我的员工分享，进而帮助企业的创先。
- 高学历员工的职业化素质并不一定高，这是以前工作过程中没有认真考虑过的，听田力老师一讲，思路更加广阔了，选人的渠道更加多了。
- 在心态上下功夫，心态即态度。态度决定一切。一个人没有好的工作态度，那他就会千方百计地推卸责任。反之一个人热情工作，对工作充满激情，工作态度很端正，他就会想尽办法去完成每一项任务。
- 企业应该把科学的流程沉淀下来，不要因领导人更替而否定那些经长期实践证明的行之有效的管理流程。频繁的流程变化将导致员工无法适从，导致企业运作效率的降低。
- 科学发展观就是顺水行舟，不要以历史的发展相背离，就是不要抱死过去的书本，是要顺应客观规律的创新。
- 世事洞明皆学问，人情练达即文章。缩小边界，增加约束条件；以退为进，以进为退；系统与阶段重点之辨别。看似很简单的考核指标执行起来成本很高，而且达不到效果。但我们日常的工作中往往忽视了这一点。
近4000字的“每日一贴”，真实记录了学员对课程的思考与共鸣，从思想上的冲击到观念上的更新，学员们纷纷表示收获很多，并希望有机会再到清华培训学习。
有了第一期培训班的良好开端,相信第二期培训必将收获更丰硕的成果! |
